Politica de M&E privind egalitatea și diversitatea
Convingerea noastră este că succesul nostru este un rezultat direct al experienței și calității angajaților noștri. Prin urmare, ne angajăm să ne concentrăm procedurile și practicile de angajare pe maximizarea potențialului fiecărui individ unic. Credem că acest lucru se realizează cel mai bine prin dezvoltarea talentelor angajaților noștri, recunoscând în același timp diferențele acestora.
Tratând oamenii în mod echitabil și egal și acceptând și îmbrățișând diversitatea lor, putem, de asemenea, să ne îmbunătățim competitivitatea pe piață, să promovăm inovația, să ne sporim responsabilitatea socială corporativă și să creăm un mediu de lucru pozitiv și favorabil pentru toți angajații.
Politica Companiei este ca nicio persoană care acționează în numele nostru să discrimineze în nicio situație împotriva unei alte persoane sau grup, direct sau indirect, din cauza vârstei, sexului, dizabilității, reatribuirii sexului, căsătoriei și parteneriatului civil, sarcinii și maternității. , rasă, religie și convingeri și orientare sexuală.
Aceste principii se aplică selecției de recrutare, instruire, promovare, transfer, salariu și beneficii și procedurilor de evaluare a performanței, în plus față de toți termenii și condițiile de angajare.
Scopul
Această politică acoperă toți M&E Global Resources Ltd și angajații, indiferent de poziție sau statut, plus contractori, subcontractanți și candidați la recrutare.
Obiective:
Pentru a asigura egalitatea, diversitatea și incluziunea la locul de muncă și în comunitate
Pentru a oferi un tratament echitabil în fiecare aspect al vieții profesionale în M&E Global, de la procedurile noastre scrise până la fiecare decizie luată
Să promoveze o cultură în care fiecare angajat, coleg și candidat este tratat cu respect și demnitate și recunoaște valoarea pe care o forță de muncă diversă o poate aduce
Pentru a atinge aceste obiective, M&E Global Resources Ltd se angajează să urmărească următoarele:
Asigurați-vă că principiile acestei Politici sunt încorporate în toate procedurile afacerii noastre
Oferiți instruire și îndrumare tuturor angajaților pentru a se asigura că angajamentul M&E Global Resources Ltd față de diversitate este cunoscut și înțeles.
Contestați și investigați comportamentul discriminatoriu, inclusiv aplicarea procedurii disciplinare, atunci când acest lucru este considerat necesar
Sprijiniți întregul personal în promovarea egalității și a diversității în cadrul afacerii noastre, inclusiv candidații și clienții
Comunicați și revizuiți în mod regulat orice inițiative identificate și asigurați accesul tuturor, implementându-le atunci când se consideră adecvat ca parte a programului nostru de îmbunătățire continuă
Sprijiniți comunitățile în care trăim și lucrăm pentru a ne asigura că suntem implicați, accesibili și responsabili din punct de vedere social
Lucrați cu grupuri externe și organisme consultative pentru a fi la curent cu practicile de piață și cu modul în care problemele sunt tratate.
Recrutare (internă)
Procedura de recrutare și selecție a M&E Global Resources Ltd se bazează exclusiv pe cerințele necesare și justificate ale postului și pe caracterul adecvat al persoanei.
Profilurile postului sunt întocmite și utilizate pentru fiecare post. În cazul în care posturile sunt promovate extern, se ia în considerare cele mai potrivite puncte de vânzare pentru a se asigura că o gamă largă de candidați potențial potriviți au posibilitatea de a aplica.
Metodele de selecție, inclusiv interviurile, sunt efectuate în conformitate cu proceduri și liste de verificare documentate și standardizate, concepute pentru a se asigura că discriminarea nu face parte din procesul de recrutare. Obiectivul este de a face fiecare programare sau prezentare a clientului pe motivul selectării celui mai potrivit candidat pentru post.
Antrenament și dezvoltare
Toți angajații M&E Global Resources Ltd au posibilitatea de a participa atât la formarea specifică locului de muncă, cât și la un plan de performanță individual conceput pentru a-și promova oportunitățile și avansarea în carieră.