M&E Politica de etică în afaceri
1. Scop
1.1 M&E Global Resources Ltd („Compania”) se angajează să practice un comportament corporativ responsabil.
1.2 Prin practicile sale de afaceri, Compania urmărește să protejeze și să promoveze drepturile omului și libertățile de bază ale tuturor angajaților și agenților săi.
1.3 În plus, Compania se angajează să protejeze drepturile tuturor celor a căror activitate contribuie la succesul Companiei, inclusiv acelor angajați și agenți ai furnizorilor Companiei.
1.4 Compania se angajează, de asemenea, să elimine mita și corupția. Este esențial ca toți angajații și persoanele asociate cu Compania să adere la această politică și să se abțină de la a da sau a primi mită de orice formă.
1.5 Această politică nu este exhaustivă și toate aspectele activității Companiei trebuie luate în considerare în spiritul acestei politici.
2. Drepturile omului
2.1 Compania se opune vehement folosirii sclaviei sub toate formele; pedepse crude, inumane sau degradante; și orice încercare de a controla sau reduce libertatea de gândire, conștiință și religie.
2.2 Compania se va asigura că toți angajații, agenții și contractanții săi au dreptul la drepturile omului, așa cum sunt prevăzute în Declarația Universală a Drepturilor Omului și Legea Drepturilor Omului din 1998.
2.3 Compania nu va încheia niciun aranjament de afaceri cu nicio persoană, companie sau organizație care nu respectă drepturile omului ale lucrătorilor săi sau care încalcă drepturile omului ale celor afectați de activitățile organizației.
3. Drepturile lucrătorilor
3.1 Compania se angajează să respecte toate legislația și reglementările relevante în domeniul muncii. Compania consideră astfel de reglementări și legislație ca fiind standardul minim, mai degrabă decât standardul recomandat.
3.2 Nici un lucrător nu trebuie să fie discriminat pe baza vârstei, sexului, rasei, orientării sexuale, religiei sau convingerilor, reatribuirii sexului, starea civilă sau sarcină. Toți lucrătorii ar trebui tratați în mod egal. Lucrătorii cu aceeași experiență și calificări ar trebui să primească salariu egal pentru muncă egală.
3.3 Nici un lucrător nu trebuie să fie împiedicat să se alăture sau să formeze o asociație a personalului sau un sindicat și nici un lucrător nu ar trebui să sufere vreun prejudiciu ca urmare a aderării sau neaderării la o astfel de organizație.
3.4 Lucrătorii ar trebui să cunoască termenii și condițiile de angajare sau angajare de la început. În special, lucrătorii trebuie să fie informați cu privire la salariul pe care îl primesc, când și cum urmează să fie plătit, orele pe care trebuie să lucreze și orice limită legală care există pentru protecția lor și orice dispoziții privind orele suplimentare. De asemenea, lucrătorilor ar trebui să li se acorde concediu anual, concediu medical, concediu de maternitate/paternitate și orice alte concedii care sunt prevăzute de legislație ca minim.
3.5 Compania nu acceptă nicio pedeapsă corporală, hărțuire sub nicio formă sau agresiune sub nicio formă.
4. Probleme de mediu
4.1 Compania se angajează să mențină la minimum impactul activităților sale asupra mediului și a stabilit o Politică de Mediu pentru a ajuta la atingerea acestui scop. Copii ale Politicii de mediu sunt disponibile de la directorul comercial
4.2 Ca un minim absolut, Compania se va asigura că respectă toate legile de mediu aplicabile în orice jurisdicție în care își desfășoară activitatea.
5. Conflicte de interese
5.1 Compania consideră fundamentală pentru succesul său încrederea celor cu care relaționează, inclusiv clienții, furnizorii și angajații. Conflictele de interese pot submina relația Companiei cu partenerii săi.
5.2 Pentru a ajuta la păstrarea și consolidarea acestor relații, Compania a dezvoltat o Politică corporativă de ospitalitate și cadouri, care oferă reguli și linii directoare privind conduita ofițerilor și angajaților săi, menite să reducă la minimum posibilitatea apariției conflictelor de interese și să evite riscurile asociate mituirii. și corupția. Copii ale Politicii corporative privind ospitalitatea și cadourile sunt disponibile de la directorul comercial.
5.3 Toți ofițerii, angajații și reprezentanții Companiei trebuie să acționeze cinstit și în conformitate cu legea.
6. Informații și confidențialitate
6.1 Informațiile primite de către angajații, contractorii sau agenții Companiei nu vor fi folosite pentru niciun beneficiu personal și nici nu vor fi folosite în niciun scop în afara celui pentru care au fost date.
6.2 Compania se va asigura în orice moment că respectă toate cerințele aplicabile ale legislației privind protecția datelor (inclusiv, dar fără a se limita la, Legea privind protecția datelor din 1998) în vigoare din când în când.
7. Acționari și Investitori
Compania, ofițerii, angajații și reprezentanții săi se angajează să se asigure că nu are loc nicio acțiune sau omisiune aflată în competența lor și care ar avea ca efect inducerea în eroare deliberată, neglijentă sau imprudentă a acționarilor, creditorilor sau alți investitori ai Societății.
8. Furnizori și parteneri
8.1 Compania se așteaptă ca toți furnizorii și partenerii să lucreze la și să susțină standarde etice și morale similare.
8.2 Compania va investiga evidența etică a potențialilor noi furnizori înainte de a încheia orice acord. În plus, Compania își rezervă dreptul de a solicita informații de la furnizori cu privire la producția și sursele de bunuri furnizate.
8.3 Compania își rezervă dreptul de a se retrage din orice acord sau alt acord cu orice furnizor sau partener despre care se constată că a acționat în contradicție cu spiritul sau principiile acestei Politici etice.
9. Mită și corupție
9.1 Compania se opune în mod fundamental oricăror acte de mită și efectuării plăților de facilitare, așa cum sunt definite de Bribery Act 2010.
9.2 Angajații și orice alte persoane asociate cu Compania, cum ar fi agenți, filiale și parteneri de afaceri, nu au voie să ofere sau să primească niciun fel de mită și/sau plată de facilitare.
9.3 Toți angajații sunt încurajați să raporteze orice suspiciune de corupție sau luare de mită în cadrul Companiei, în conformitate cu Politica de avertizare, disponibilă de la directorul comercial.
9.4 În cazul în care orice angajat sau persoană asociată are îndoieli când primește sau emite cadouri și ospitalitate, el/ea trebuie să se refere la Politica de cadouri și ospitalitate disponibilă de la directorul comercial
9.5 Compania depune toate eforturile rezonabile pentru a pune în aplicare principiile de orientare privind gestionarea mituirii, care sunt publicate, din când în când, de secretarul de stat, în conformitate cu Secțiunea 9 din Bribery Act 2010.
9.6 În cazul în care un angajat sau o persoană asociată este găsit vinovat de a da sau de a primi mită, el/ea va fi personal răspunzător penal și poate fi supus acțiunii disciplinare.
9.7 Orice persoană găsită vinovată de luare de mită va fi responsabilă pentru suportarea oricăror costuri de remediere aferente, cum ar fi pierderile, taxele judiciare sau cheltuielile.