Polityka równouprawnienia i różnorodności M&E
Jesteśmy przekonani, że nasz sukces jest bezpośrednim wynikiem doświadczenia i jakości naszych pracowników. Dlatego jesteśmy zobowiązani do skupienia naszych procedur i praktyk zatrudnienia na maksymalizacji potencjału każdej wyjątkowej osoby. Wierzymy, że najlepiej to osiągnąć rozwijając talenty naszych pracowników, jednocześnie dostrzegając ich różnice.
Traktując ludzi sprawiedliwie i równo oraz akceptując i akceptując ich różnorodność, możemy również poprawić naszą konkurencyjność na rynku, wspierać innowacje, zwiększyć naszą społeczną odpowiedzialność biznesu i stworzyć sprzyjające integracji i pozytywne środowisko pracy dla wszystkich pracowników.
Zgodnie z polityką Firmy żadna osoba działająca w naszym imieniu nie może dyskryminować w żadnej sytuacji innej osoby lub grupy, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, zmianę płci, małżeństwo i związek partnerski, ciążę i macierzyństwo , rasa, religia i przekonania oraz orientacja seksualna.
Zasady te dotyczą rekrutacji, szkoleń, awansów, transferów, wynagrodzeń i świadczeń oraz procedur oceny wyników, a także wszystkich warunków zatrudnienia.
Zakres
Niniejsza Polityka obejmuje wszystkich M&E Global Resources Ltd i pracowników, niezależnie od stanowiska lub statusu, a także wykonawców, podwykonawców i kandydatów do rekrutacji.
Cel:
Zapewnienie równości, różnorodności i integracji w miejscu pracy i w społeczności
Oferować sprawiedliwe traktowanie w każdym aspekcie życia zawodowego w M&E Global, od naszych pisemnych procedur po każdą podjętą decyzję
Promowanie kultury, w której każdy pracownik, kolega i kandydat jest traktowany z szacunkiem i godnością oraz uznaje wartość, jaką może wnieść zróżnicowana siła robocza
Aby osiągnąć te cele, M&E Global Resources Ltd zobowiązuje się do następujących czynności:
Upewnij się, że zasady niniejszej Polityki są osadzone we wszystkich procedurach naszej działalności
Zapewnij wszystkim pracownikom szkolenia uświadamiające i wskazówki, aby upewnić się, że zaangażowanie M&E Global Resources Ltd na rzecz różnorodności jest znane i rozumiane.
Kwestionowanie i badanie zachowań dyskryminacyjnych, w tym egzekwowanie procedur dyscyplinarnych, gdy zostanie to uznane za konieczne
Wspieraj wszystkich pracowników w promowaniu równości i różnorodności w naszej firmie, w tym kandydatów i klientów
Komunikuj się i regularnie przeglądaj wszelkie zidentyfikowane inicjatywy i zapewniaj dostęp dla wszystkich, wdrażając, gdy uznasz to za stosowne, w ramach naszego programu ciągłego doskonalenia
Wspieraj społeczności, w których żyjemy i pracujemy, aby zapewnić, że jesteśmy zaangażowani, dostępni i odpowiedzialni społecznie
Współpracuj z zewnętrznymi grupami i organami doradczymi, aby być na bieżąco z praktykami rynkowymi i sposobami rozwiązywania problemów.
Rekrutacja (wewnętrzna)
Procedura rekrutacji i selekcji M&E Global Resources Ltd opiera się wyłącznie na niezbędnych i uzasadnionych wymaganiach dotyczących stanowiska oraz przydatności danej osoby.
Profile stanowisk są opracowywane i wykorzystywane na każdym stanowisku. W przypadku, gdy posty są ogłaszane zewnętrznie, bierze się pod uwagę najbardziej odpowiednie punkty sprzedaży, aby zapewnić szerokiemu gronu potencjalnie odpowiednich kandydatów możliwość złożenia wniosku.
Metody selekcji, w tym rozmowy kwalifikacyjne, prowadzone są zgodnie z udokumentowanymi i ustandaryzowanymi procedurami oraz listami kontrolnymi, które mają zapewnić, że dyskryminacja nie będzie częścią procesu rekrutacji. Celem jest przeprowadzenie każdego spotkania lub przedstawienia klienta na podstawie wyboru najbardziej odpowiedniego kandydata na stanowisko.
Trening i rozwój
Wszyscy pracownicy M&E Global Resources Ltd mają możliwość uczestniczenia zarówno w szkoleniach dotyczących konkretnego stanowiska, jak i posiadania indywidualnego planu wydajności opracowanego w celu promowania ich możliwości i rozwoju kariery.